يركز هذا الدور بشكل كبير على نمو أعلى مسار المبيعات (top-of-funnel)، وخاصة توليد العملاء المحتملين، واستخراج البيانات، وسحب البيانات (Scraping)، والتحقق من جودة العملاء المحتملين. المرشح المثالي يعتمد بشكل كبير على البيانات
Recruitment Lead
تاريخ النشر:
يناير 25, 2026
دوام كاملعن بُعد+5
ما هي مسؤولياتك؟
قيادة الفريق: توجيه وتطوير فريق التوظيف (Sourcer, Recruiter, Ops, Community).
تطوير العمليات: بناء وتوثيق منهجيات توظيف ذكية ترفع من كفاءة التعيينات وسرعتها.
إدارة خطوط الإمداد (Pipelines): ضمان تدفق مستمر للمواهب النوعية التي تلبي احتياجات العملاء.
تجربة المرشح: تعزيز العلامة التجارية المهنية وضمان تجربة استثنائية للمرشحين.
ماذا نحتاج منك؟
خبرة لا تقل عن 7 سنوات في بيئات عمل سريعة النمو (High-growth).
خلفية قوية في التوظيف عن بُعد أو الـ Offshore Staffing.
إتقان تام للغتين العربية والإنجليزية.
فهم عميق لسوق العمل وديناميكيات التوظيف الإقليمية
الأسئلة الأكثر شيوعاً
من النقرة الأولى حتى العرض النهائي — إليك كيف نجلب أفضل المواهب إلى مهمتنا لبناء مشاريع رائدة في السوق
ما أهم مزايا العمل عن بُعد؟
من أهم مزايا العمل عن بُعد المرونة في ساعات العمل، توفير الوقت والمال، وتقليل التنقل، مما يساعد على تحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية.
ما المهارات الأساسية المطلوبة للعمل عن بُعد؟
من أهم المهارات إدارة الوقت، التواصل الفعّال، الانضباط الذاتي، والقدرة على استخدام الأدوات الرقمية.
كيف يمكن الحفاظ على الإنتاجية أثناء العمل عن بُعد؟
يمكن الحفاظ على الإنتاجية من خلال تنظيم جدول يومي، تحديد مكان مخصص للعمل، وتجنب المشتتات قدر الإمكان.
هل العمل عن بُعد يقلل من فرص التطور الوظيفي؟
لا بالضرورة، فالتطور الوظيفي يعتمد على الأداء والمبادرة والتواصل المستمر مع الإدارة وليس على مكان العمل.
هل يمكن العمل عن بُعد بدوام جزئي؟
نعم، العديد من الشركات توفر خيارات العمل عن بُعد بدوام جزئي أو بنظام ساعات مرنة.